Szef cofnął urlop? Sprawdź jakie przysługują Ci prawa!

Czy szef może nas odwołać z urlopu? Czy musimy się zgodzić na jego przerwanie, a także czy przysługuje nam wtedy rekompensata?

Szef może nas wezwać z wakacji i nakazać powrót do pracy, jednak musi mieć ku temu bardzo ważne powody. Art. 167 Kodeksu pracy mówi o odwołaniu tylko wówczas, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna i wymagana przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Taką okolicznością może być na przykład: awaria, kontrola, choroba osoby zastępującej. Pracownik jest zobowiązany, by przerwać urlop i zgłosić się do pracy. Decyzja szefa o odwołaniu z urlopu jest traktowana jako polecenie służbowe i niewykonanie go może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. To z kolei może stać się podstawą dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W jaki sposób szef powinien nas wezwać do pacy? Może to zrobić telefonicznie, mailowo lub nawet wysyłając sms-a. Ważne by było to skuteczne, to znaczy pracownik mógł odebrać taka wiadomość i zapoznać się z jej treścią. Pracodawca powinien przy tym wziąć pod uwagę czas, jaki może zająć pracownikowi powrót z wakacji i czy jest to fizycznie możliwe. Pracownik może przecież spędzać wakacje daleko za granicą, skąd powrót w kilka dni może być niemożliwy. Niewykorzystaną część urlopu pracownik może zrealizować w późniejszym terminie. Jeżeli już szef odwoła nas z urlopu, to jest zobowiązany opłacić związane z tym koszty. Wydatki te muszą jednak pozostawać w bezpośrednim związku z dokonanym odwołaniem pracownika oraz muszą być udokumentowane rachunkami lub innymi potwierdzeniami np. biletami (lotnicze, kolejowe) czy niewykorzystaną częścią zaplanowanego wypoczynku (opłacony pobyt w hotelu, wykupione wycieczki). Do wydatków trzeba również doliczyć koszty wypoczynku rodziny pracownika, jeżeli na skutek odwołania nie mogła ona kontynuować urlopu - na przykład jeśli pracownik był na wakacjach sam z dziećmi. Jeżeli pracodawca po powrocie nie pokryje tych wydatków, pracownik ma prawo odwołania się do sądu pracy. Warto wcześniej skontaktować się z lokalnych oddziałem Państwowej Inspekcji Pracy. One z reguły prowadzą telefoniczne porady. Uwaga, warto pamiętać, że odwołanie pracownika z urlopu a przerwanie urlopu to dwie zupełnie różne sprawy. Przerwanie urlopu reguluje artykuł 166 Kodeksu pracy, ściśle określając sytuacje, w których następuje przerwanie rozpoczętego urlopu, czyli: - czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, - hospitalizacja w związku z chorobą zakaźną, - wezwanie na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe przez czas do 3 miesięcy, - urlop macierzyński. W powyższych sytuacjach pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w późniejszym terminie. Czy jak już odwołamy urlop i opłacony już pobyt w kurorcie, możemy liczyć na zwrot pieniędzy od biura podróży, właściciela hotelu lub ośrodka wypoczynkowego? Czytaj dalej