Uczą w szkole, ale nie dostaną podwyżek? Wszystko zależy od tego, co jest w umowie. Podwyżki należą się osobom niebędącym nauczycielami?

Zgodnie z art. 15 Prawa oświatowego w szkole publicznej (w uzasadnionych przypadkach i za zgodą kuratora oświaty) może być zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem. Musi ona jednak posiadać przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Taką osobę zatrudnia się na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy, jednak stosuje się do niej odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli, a także ustala się jej wynagrodzenie nie wyższe niż 184 proc. kwoty bazowej określanej corocznie w ustawie budżetowej. W indywidualnych przypadkach organy prowadzące mogą upoważnić dyrektorów szkół do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Osoba niebędąca nauczycielem może być zatrudniona w szkole, jeśli spełniła warunki ujęte w art. 10 Karty Nauczyciela. Musi więc przedstawić dyrektorowi informację z Krajowego Rejestru Karnego.

Osoby, które zostały zatrudnione w szkole na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, mogą się zastanawiać, czy ich również obejmą 30- i 33-procentowe podwyżki, które nauczyciele otrzymają wraz z wyrównaniem w dużej mierze już od marca.

W związku z tym, że takie osoby są zatrudnione w oparciu o Kodeks Pracy, a nie Kartę Nauczyciela, co do zasady wspomniany wzrost pensji ich nie dotyczy. Wysokość wynagrodzenia takiego pracownika jest ujęta w umowie o pracę, a ewentualna podwyżka tego wynagrodzenia odbywa się w drodze porozumienia stron. Tak to wygląda, jeśli w umowie podana jest konkretna stawka wynagrodzenia.

Inaczej przedstawia się sytuacja, jeśli w umowie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, nie została podana stawka, ale ustalono w niej procent wynagrodzenia nauczyciela na danym stopniu awansu. Wówczas jeśli w górę idą konkretne stawki wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z rozporządzenie płacowym określającym te stawki), wzrasta także pensja takiej osoby.

Warto zaznaczyć, że wówczas dana osoba otrzyma podwyżkę, ale także wyrównanie od 1 stycznia 2024 roku – tak jak to zostało przewidziane dla nauczycieli na wszystkich stopniach awansu zawodowego, a więc nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych.

Przypomnijmy, że nauczyciele otrzymają 30- i 33-procentowe podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia. Zgodnie z podpisanym 20 lutego przez Barbarę Nowacką rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, stawki przedstawiają się następująco (dla nauczycieli posiadających przygotowanie pedagogiczne i tytuł magistra):

• Nauczyciel początkujący: 4908 zł brutto (wzrost o 1218 zł brutto);
• Nauczyciel mianowany: 5057 zł brutto (wzrost o 1167 zł brutto);
• Nauczyciel dyplomowany: 5915 zł brutto (wzrost o 1365 zł brutto).

Jeżeli chodzi o nauczycieli bez przygotowania pedagogicznego, posiadających tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych lub pozostałe wykształcenie, stawki wyglądają tak:

• Nauczyciel początkujący: 4788 zł brutto (wzrost o 1188 zł brutto);
• Nauczyciel mianowany: 4910 zł brutto (wzrost o 1210 zł brutto);
• Nauczyciel dyplomowany: 5148 zł brutto (wzrost o 1188 zł brutto).

Jak zapowiedziała minister edukacji, podwyżki mają pojawić się na kontach nauczycieli już w marcu. Pierwsze samorządy informują o tym, że wyższe pensje nauczycieli wraz z wyrównaniem zaczynają być wypłacane. Barbara Nowacka zaznaczyła jednak, że „w niektórych przypadkach, co już nie zależy od rządu, [podwyżki – przyp. red.] mogą pojawić się w kwietniu”.

Źródła: art. 15 Prawa oświatowego, Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.