SG

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

By uzyskać zwolnienie lekarskie, konieczna jest wizyta u lekarza. W związku z koronawirusem planowane jest jednak wprowadzenie rozwiązania umożliwiającego otrzymanie L4 po telefonicznej konsultacji. Rozporządzenie, które na to pozwala jest już przygotowane.

Zwolnienie lekarskie będzie można wziąć na wypalenie zawodowe – podaje Rzeczpospolita. Od kiedy? Przeczytaj!

33 dni L4 - za taki czas, według dotychczasowych przepisów pracodawcy muszą zapłacić choremu pracownikowi, który nie ma ukończonych 50 lat. Jednak firmy zatrudniające do 10 osób chciałyby ten okres skrócić, a ministerstwo pracy ma wystosować do ZUS-u wniosek, by sprawdził koszty nowego rozwiązania. Prawo powinno być zróżnicowane dla dużych i małych firm - powiedział rzecznik MŚP - Adam Abramowicz. Czy nastąpi skrócenie okresu wypłaty chorobowego? Jak w chwili obecnej wyglądają przepisy dotyczące L4?

Zwolnienia wypisywane ręcznie przez lekarzy odejdą do lamusa już 1 grudnia tego roku

Na zwolnieniu lekarskim L4 nie mamy obowiązku świadczenia pracy, ale nakłada ono na nas pewne ograniczenia. Pamiętajmy również, że L4 wiąże się z mniejszą wypłatą. Sprawdźcie dziewięć faktów na ten temat.

Ile czasu można przebywać nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca może nas zwolnić? Kiedy można starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Zobacz, na następnych slajdach, co na ten temat mówią przepisy.

Ze względu na trudną sytuację na rynku pracy, wiele osób poświęca bardzo dużo, aby zachować stanowisko. Takie zachowania przynoszą jednak najczęściej więcej szkody niż pożytku.

Jesteśmy zapracowanym narodem, który często zostaje po godzinach i rzadko korzysta z dni urlopowych. Na prace biurowe, domowe, zawodowe - z konieczności i dla przyjemności - przeznaczamy średnio prawie 500 minut dziennie, czyli ponad osiem godzin w ciągu dnia.