Mercedes pod Jaworem rekrutuje. Zobacz kogo szukają i co oferują [LISTA]

Specjalista ds. Personalnych/ HR Generalist

Specjalista ds. Personalnych/ HR Generalist

Zakres obowiązków Doradztwo i proponowanie managerom adekwatnych zgodnych z KP praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, umów i rozkładów czasu pracy oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych, elastyczności produkcji i osiągnięcia planowanych volumenów produkcyjnych. Wdrażanie najlepszych praktyk i standardów koncernowych w tym zakresie. Zgłaszanie rozwiązań w zakresie długoterminowego i krótkoterminowego planowania oraz dopasowania zasobów ludzkich do programów produkcyjnych w kontekście reagowania na zmieniające się otoczenie rynkowe. Udział w projektach HR, uczestnictwo w projektach międzywydziałowych. Współpraca z partnerami społecznymi w organizacji powyższych tematów. Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc na potrzeby Zarządu, a także działów HR w Polsce oraz w Niemczech. Współpraca z Zarządem, managerami i innymi działami podczas wdrażania w. wym. projektów i rozwiązań. Wymagania Wykształcenie wyższe – kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo. Co najmniej trzyletnie doświadczenie na tożsamym stanowisku w Dziale Personalnym. Bardzo dobra znajomość prawa pracy i jego praktycznego zastosowania. Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Power Point i Excel. Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (co najmniej poziom B2). Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w zespole i pracy projektowej. Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność.